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年终考核马虎不得

2014年12月18日 09:50    来源:中国警察网—人民公安报   作者:王会亮   

  临近年末岁尾,各种考核“你方唱罢我登场”,接踵而来,纷纷而至。但考核所取得的效果,却常常是不尽相同。

  考核,是对全年工作落实情况的检查和验收,也是促进各单位全面完成工作的有效手段。然而,在实际的考核过程中,依然存在着一些不容忽视的问题:一是考核人员缺乏强烈的责任感,存有当差意识和好人主义思想,考核走马观花,不深入不细致;二是考核形态固化,缺乏新方式,年年岁岁一个套路,被考核单位习以为常、不以为然,逐渐对考核产生厌倦情绪;三是考核人员与被考核对象串通一气、瞒上欺下;四是考核形同虚设,个别部门的考核没有严格完整的奖惩机制,考核结果好坏区别不大,考核意义名存实亡,导致被考核单位对考核失去信心。

  工作要出真成绩,考核不能走过场。年终的考核,搞好了既能对本年度工作查缺补漏,又能为下一年度工作夯实基础;反之,考核一旦流于形式,基层人员干起工作就难免会有应付思想。所以,年终考核马虎不得,一定要用心对待、认真为之,切实确保考核能成为促进工作落实的一剂“良药”。

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责任编辑:王中新
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